Atleido iš darbo? Sužinokite, kokia išmoka jums priklauso
Jei esate priversti palikti įmonę ne dėl savo kaltės, jums priklauso įstatymu nustatyta išeitinė išmoka (angl. Statutory redundancy pay). Beje, kai kurie darbdaviai gali rinktis išmokėti ir didesnę, nei įstatymu numatytą sumą, kuri yra vadinama sutartine išeitine išmoka (angl. Contractual redundancy pay).
Jei jus atleido dėl koronos viruso sukeltos krizės, nepamirškite priminti darbdaviui, kad jis gali jus vėl priimti į darbą ir pasinaudoti paramos schema, kuri padengs 80% jūsų atlyginimo. Daugiau apie tai galite skaityti čia, o šiame straipsnyje sužinosite, ar atleidimo atveju jums priklauso išeitinė išmoka, kaip ji apskaičiuojama ir daugiau.
Kam priklauso išeitinė išmoka?
Taisyklės, kam priklauso išeitinė išmoka yra gana griežtos. Kad galėtumėte gauti išeitinę išmoką, turite atitikti šiuos reikalavimus:
- buvote įmonės darbuotojas
- įmonėje išdirbote bent dvejus metus
- darbo netekote, nes darbdavys vykdė etatų mažinimą dėl svarios priežasties
Jei dirba...