Atleido iš darbo? Sužinokite, kokia išmoka jums priklauso
Jei esate priversti palikti įmonę ne dėl savo kaltės, jums priklauso įstatymu nustatyta išeitinė išmoka (angl. Statutory redundancy pay). Beje, kai kurie darbdaviai gali rinktis išmokėti ir didesnę, nei įstatymu numatytą sumą, kuri yra vadinama sutartine išeitine išmoka (angl. Contractual redundancy pay).
Jei jus atleido dėl koronos viruso sukeltos krizės, nepamirškite priminti darbdaviui, kad jis gali jus vėl priimti į darbą ir pasinaudoti paramos schema, kuri padengs 80% jūsų atlyginimo. Daugiau apie tai galite skaityti čia, o šiame straipsnyje sužinosite, ar atleidimo atveju jums priklauso išeitinė išmoka, kaip ji apskaičiuojama ir daugiau.
Kam priklauso išeitinė išmoka?
Taisyklės, kam priklauso išeitinė išmoka yra gana griežtos. Kad galėtumėte gauti išeitinę išmoką, turite atitikti šiuos reikalavimus:
- buvote įmonės darbuotojas
- įmonėje išdirbote bent dvejus metus
- darbo netekote, nes darbdavys vykdė etatų mažinimą dėl svarios priežasties
Jei dirbate pagal fiksuotą kontraktą, jums taip pat galioja dvejų metų taisyklė.
Jei darbdavys nepratęsia jūsų fiksuoto kontrakto, nes jūsų darbo funkcija darbdaviui tapo pertekline, jums išeitinė išmoka priklausys, jei turėjote dvejų metų ar ilgesnį kontraktą arba dirbote pagal trumpesnius kontraktus, kurie bendrai sudėjus sudaro dvejus metus.
Kaip apskaičiuojama išeitinė išmoka?
Įstatymu nustatyta išeitinė išmoka yra skaičiuojama remiantis:
- jūsų alga prieš mokesčius
- jūsų amžiumi
- kiek laiko išdirbote įmonėje
Pasitikrinti, kokia išmoka jums priklauso galite pasinaudoję HMRC skaičiuokle.
Kontrakte nustatyta išeitinė išmoka
Darbdavys gali nuspręsti išmokėti jums didesnę, nei įstatymu nustatytą išeitinę išmoką arba sumažinti reikalaujamą 2 metų darbo stažą išeitinei išmokai gauti. Tai gali būti nurodyta jūsų kontrakte, be to, nepamirškite, kad galite dėl šios sąlygos derėtis derindami kontraktą.
Bet kokiu atveju, darbdavys negali jums išmokėti mažesnės sumos, nei yra numatyta įstatymo. Jei jūsų įdarbinimo sutartyje yra numatyta mažesnė suma arba darbdavys bando jus įtikinti atsisakyti išeitinės išmokos – nesutikite, nes darbdavys taip pažeidžia įstatymą.
Mokesčiai
Tiek įstatymu numatyta, tiek sutartinė išeitinė išmokama yra neapmokestinama, jei yra ne didesnė nei £30 000. Jei jums priklauso didesnė nei £30 000 išeitinė išmoka, tuomet suma, viršijanti šį limitą, yra laikoma pajamomis ir bus apmokestinama tokiu pat tarifu kaip ir jūsų alga arba kitos įplaukos.
Jei į jūsų išeitinės išmokos paketą yra įtraukiamos nepiniginės naudos, tokios kaip įmonės automobilis ar nešiojamas kompiuteris, jų vertė bus pridedama prie išeitinės išmokos paketo. Atkreipkite dėmesį, kad taip gali būti viršijama neapmokestinama £30 000 suma.
Jums taip pat turi būti išmokama išmoka už nepanaudotas metines atostogas bei už gerą darbą užsitarnautos priemokos. Visgi, šios sumos nėra laikomos išeitinės išmokos paketo dalimi ir bus apmokestinama kaip pajamos.
Pavyzdys
Jūsų išeitinė išmoka - £25 000. Jūsų darbdavys taip pat jums leidžia pasilikti automobilį, kurio vertė - £10 000. Taigi, jūsų išeitinės išmokos paketas yra £35 000. Kadangi jūsų išeitinės išmokos paketas viršija neapmokestinamą sumą, nuo £5 000 bus atskaityti mokesčiai.
Be to, jums priklauso £3 000 atostoginių bei £1 000 išmoka už gerą darbą. Kadangi šios išmokos nepatenka į išeitinės išmokos paketą, jos bus taip pat apmokestinamos.
Nepraraskite teisės į išeitinę išmoką
Nors išeitinė išmoka yra nustatyta įstatymo, ją galima ir prarasti. Nepadarykite šių klaidų!
Išmoką galite prarasti, jei:
- Iš darbo išeisite anksčiau nei baigiasi darbo sutarties nutraukimo laikotarpis (angl. Notice period)
- Jus atleidžia už netinkamą darbą ar elgesį prieš pabaigiant darbiniams įsipareigojimams
- Jei atmetate kitą tinkamą darbdavio darbo pasiūlymą. Tinkamu darbo pasiūlymu laikomas toks pasiūlymas, kuris reikalauja panašių įgūdžių ir yra pamokamas panašiu atlygiu, kaip ir už prieš tai turėtą poziciją.
Kada jums išmokama išeitinė išmoka?
Darbdavys jums turi išmokėti išmoką tą dieną, kai paliekate įmonę arba kitą dieną, dėl kurios sutarėte.
Išmoką turite gauti taip pat, kaip gaudavote darbo užmokestį. Įprasčiausias būdas – į jūsų banko sąskaitą.
Darbdavys taip pat turi jums pateikti raštišką paaiškinimą, kaip buvo suskaičiuota jūsų išmoka.