Darbas JK. Kontraktų tipai ir darbdavių atsakomybė
Jei JK turite verslą ir planuojate ar jau samdote darbuotojus, pravartu išmanyti, kokiais būdais juos galite įdarbinti. Samdant svarbu pasirinkti tinkamą kontrakto tipą, nes nuo to priklausys, kokias atsakomybes ir pareigas turite darbuotojui. Šiame straipsnyje apžvelgsime populiariausius kontraktų tipus.
Kokie kontraktų tipai egzistuoja?
Norėdami pasamdyti darbuotoją, galite rinktis vieną iš šių kontrakto tipų:
- Įdarbinimas pilnu ar puse etato
- Terminuota darbo sutartis
- Įdarbinimas per įdarbinimo agentūrą
- Laisvai samdomi darbuotojai, konsultantai, kontraktoriai
- Nulio valandų kontraktai
Įdarbinimas pilnu ar puse etato
Įdarbinant darbuotoją pilnu ar puse etato galite iš darbuotojo tikėtis daugiau pastovumo, nei įdarbinant per kito tipo kontraktą. Visgi, pagal šito tipo kontraktą turite ir daugiau įsipareigojimų kaip darbdavys.
Norėdami įdarbinti darbuotoją pilnu ar puse etato, įsipareigojate:
- Su jais sudaryti kontraktą
- Suteikti bent jau minimalų, įstatymo tvarka nustatytą apmokamų atostogų dienų skaičių (5,6 savaitės)
- Suteikti algalapius, kuriuose nurodomi visi atskaičiuoti mokesčiai, kaip, tarkime, nacionalinio draudimo įmokos
- Suteikti bent jau minimalias, įstatymo tvarka nustatytas poilsio pertraukas (jei darbuotojas dirba bent 6 valandas, tuomet jam turite suteikti bent jau 20 min. nepertraukiamą pertrauką)
- Suteikti įstatymuose numatytą ligos pašalpą ligos atveju
- Suteikti motinystės, tėvystės ir įsivaikinimo atostogas bei išmokas
Taip pat neturite teisės nuolatinių darbuotojų prašyti dirbti daugiau valandų, nei leidžia įstatymas, bei turite jiems mokėti bent jau minimalų, įstatymų nustatytą atlyginimą.
Be to, nepamirškite, kad jei samdote darbuotojus, turite apsidrausti Darbdavių civilinės atsakomybės draudimu. Ir, žinoma, turite pateikti informaciją apie įdarbinimą HMRC.
Terminuota darbo sutartis
Jei jums darbuotojo reikia tik tam tikram periodui, tuomet galite rinktis įdarbinimą pagal terminuotą darbo sutartį.
Terminuota darbo sutartis:
- Galioja tik nustatytu laikotarpiu
- Yra sudaroma iš anksto
- Baigiasi, kai tam yra baigiama tam tikra užduotis, įvyksta numatytas įvykis, renginys ar pan.
Visgi, jei renkatės šį kontrakto tipą, nes manote, kad turėsite mažiau įsipareigojimų nei įdarbindami pilnu ar puse etato – klystate. Fiksuotam laiko tarpui įdarbintiems darbuotojams turite tokius pačius įsipareigojimus kaip ir su neterminuotu kontraktu dirbantiems nuolatiniams darbuotojams:
- Turite suteikti galimybę gauti tokį patį atlyginimą ir darbo sąlygas
- Turite suteikti tokį patį arba lygiavertį papildomų naudų paketą
- Turite suteikti informaciją apie nuolatines pozicijas įmonėje
Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojai, pagal šį kontraktą vienai įmonei dirbę dvejus ar daugiau metų, turi tokias pat teises atleidimo atveju, kaip ir nuolatiniai darbuotojai.
Įdarbinimas per agentūrą
Jei dažnai tenka samdyti darbuotojus limituotam laiko tarpui ir norite sutaupyti laiko darbuotojų atrankai, galite į pagalbą pasitelkti įdarbinimo agentūrą. Tai reiškia, kad apmokėjimą vykdysite per agentūrą: agentūrai mokėsite darbuotojo užmokestį, nacionalinio draudimo įmokas ir ligos pašalpą, o agentūra toliau atsiskaitys su darbuotoju.
Sudarius sutartį su agentūra, agentūra tampa atsakinga prižiūrėti, kad darbuotojams suteikiate įstatymo tvarka nustatytas teises, o jūs liekate atsakingas už darbuotojo saugą darbo vietoje.
Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotoją per agentūrą tai pačiai pozicijai nepertraukiamai darbinate 12 savaičių ar daugiau, darbuotojui turite suteikti tokias pačias teises kaip ir nuolatiniams įmonės darbuotojams.
Laisvai samdomi darbuotojai, konsultantai ir kontraktoriai
Jei reikia „papildomų rankų“ ir norite samdyti laisvai samdomą darbuotoją, konsultantą ar kontraktorių, tai reiškia, kad:
- Jie yra savarankiškai dirbantys ir gali dirbti ir kitoms įmonėms
- Dažniausiai jie patys turi pasirūpinti mokesčiais ir nacionalinio draudimo įmokomis
- Jiems neprivaloma taikyti tokių pačių taisyklių kaip pastoviems darbuotojams
- Tačiau jūs vis tiek esate atsakingas už jų sveikatą ir saugumą
Nulio valandų kontraktas
Nulio valandų kontraktai taip pat dar yra vadinami „atsitiktiniais kontraktais“ (angl. casual contracts). Tokie kontraktai dažniausiai yra sudaromi karts nuo karto pasitaikantiems užsakymams, pavyzdžiui, dirbant su vertėjais.
Tai reiškia, kad:
- Į darbuotoją galite kreiptis, kai jums prireikia jo specifinių paslaugų
- Nesate įpareigoti darbuotojui duoti darbo
- Darbuotojai neprivalo atlikti jūsų siūlomo darbo
Tai labai lankstus kontraktas, tačiau šiems darbuotojams privalote mokėti bent jau minimalų užmokestį ir suteikti atostogas įstatymo nustatyta tvarka. Be to, jūs vis tiek esate atsakingas už jų sveikatą ir saugumą darbo vietoje.