Dirbate per du darbus? Ką turite žinoti

Norite „prisidurti“ prie algos, taupyti kelionei ar naujo verslo pradžiai? Svarstote imtis papildomo darbo, o gal jau tai ir darote? Jei taip, ar žinote, kaip apmokestinamas antras darbas, kokią įtaką jis daro gaunamoms pašalpoms bei pensijai? Atsakymus į šiuos bei kitus klausimus, susijusius su antru darbu, rasite šiame straipsnyje.  

Kada galima imtis antro darbo

Prieš imdamiesi antrojo darbo, turite pasitikrinti, ar jūsų pirmojo darbo kontraktas jums to nedraudžia.

Nemažai darbdavių į kontrakto sąlygas įtraukia draudimą turėti antrą darbą, jei:

• Jis galimai sukeltų interesų konfliktą (tarkime, darbas konkurentų bendrovei)
• Jis užtrauktų prastą reputaciją

Jei jūsų kontrakte nieko nenurodyta apie antrą darbą, tuomet darbdavys neturi teisės uždrausti jums papildomai užsidirbti.

Jūsų teisės dirbant antrą darbą

Kontraktas

Nepriklausomai nuo jūsų įdarbinimo statuso pirmajame darbe, jei imatės antro darbo, taip pat turite pasirašyti įdarbinimo kontraktą, kuriame turi būti išdėstytos jūsų teisės.

Minimalus užmokestis

Visi JK dirbantys darbuotojai turi teisę gauti minimalų nacionalinį darbo užmokestį (angl. National Minimum Wage), o 25 metų ir vyresni darbuotojai turi teisę gauti nacionalinį pragyvenimo užmokestį (angl. National Living Wage).

Darbo valandos

Pagal įstatymą, darbdavys negali iš jūsų reikalauti dirbti daugiau nei vidutiniškai 48 valandas per savaitę. Visgi, pilnamečiai darbuotojai gali pasirinkti dirbti viršvalandžius. Jei imatės antrojo darbo, tikriausiai turėsite dirbti ir didesnį valandų skaičių.

Antras darbas ir pajamų mokestis

Pagal įstatymus, turite teisę gauti tam tikrą sumą, kuri būtų neapmokestinama pajamų mokesčiu, tai yra vadinama asmeniniu neapmokestinamu minimumu (angl. personal allowance). 2019-2020 m. ši suma yra £12 500.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad vienam asmeniui tenka vienas neapmokestinamas minimumas: tai reiškia, kad net jei dirbate per du darbus, neapmokestinamas minimumas išlieka nepakitęs. Taigi, paprastai verta šią sumą „išnaudoti“ tam darbui, iš kurio gaunate daugiausiai pajamų.

Jei dirbate per du darbus, ir nei iš vieno iš jų neuždirbate daugiau nei £12 500, tuomet neapmokestinamą sumą galite paskirstyti per abu darbus.

Pavyzdys: du darbai, kai vienas viršija neapmokestinamą minimumą

Turite du darbus. Iš pirmojo uždirbate £14 000 per metus, o iš antrojo – £6000 per metus.

Neapmokestinamą minimumą taikote savo pirmajam pagrindiniam darbui. Nuo sumos, kuri viršija neapmokestinamą minimumą (t.y. nuo £1 500), turėsite sumokėti 20% pajamų mokestį.

Antrajam darbui neapmokestinamas minimumas nėra taikomas, tad visa uždirbta suma yra apmokestinama pajamų mokesčiu.

Pavyzdys: du darbai, kai nei vienas neviršija neapmokestinamo minimumo

Turite du darbus. Iš pirmojo uždirbate £10 000 per metus, o iš antrojo – £9 000 per metus. Abu darbai yra žemiau neapmokestinamo minimumo ribos, tad galite padalinti neapmokestinamą minimumą per du darbus.

Turite du pasirinkimus:

• Galite kreiptis į HMRC ir perkelti nuo pirmojo darbo užmokesčio neapmokestinamo minimumo „likusius“ £2 500 į antrojo darbo neapmokestinamo užmokesčio „krepšelį“.
• Galite palaukti iki mokestinių metų pabaigos ir kreiptis į HMRC dėl pinigų grąžinimo.

Visgi, perskirstyti neapmokestinamo minimumo dalį tarp darbų reikėtų tik tuo atveju, jei iš kiekvieno darbo gaunamos pajamos yra stabilios ir iš anksto žinomos. Jei taip nėra ir jei iš vieno iš darbų gausite daugiau pajamų nei planavote, tuomet liksite skolingi mokesčių.

Pavyzdys: Jei pajamos iš abiejų darbų viršija £50 000

Turite du darbus. Iš pirmojo uždirbate £45 000 per metus, o iš antrojo – £12 000 per metus, jūsų bendros pajamos: £57 000. Visą savo neapmokestinamą minimumą taikote pirmajam pagrindiniam darbui.

Atkreipkite dėmesį, kad paprastai esant tokiai situacijai, jūsų antrasis darbas bus apmokestinamas baziniu tarifu (angl. Basic rate), nors dalis pajamų turėtų būti apmokestinamos aukštesniuoju tarifu. Jei apie tai nepranešite HMRC, mokestinių metų pabaigoje turėsite sumokėti papildomai mokesčių.

Antrojo darbo mokesčių kodai

Jei norite įsitikinti, kad mokate pakankamai mokesčių bei mokestinių metų pabaigoje nenorite sulaukti netikėtos mokestinės „dovanos“ ar baudų – pasitikrinkite, koks mokesčių kodas jums priskirtas.

Jei iš pagrindinio darbo uždirbate daugiau nei neapmokestinamą minimumą, jums turėtų būti priskirtas 1250L kodas.

Antrajam darbui turėtų būti taikomas BR, D0 arba D1 mokesčių kodas, priklausomai nuo to, ar esate apmokestinami baziniu, aukštesniuoju ar papildomu mokestiniu tarifu.

Savo mokesčių kodą galite rasti ant algalapio. Jei manote, kad jūsų kodas nėra teisingas, apie tai informuokite HMRC.

Apie tai, kad pradėjote dirbti antrą darbą, taip galite informuoti HMRC pasinaudoję „pradedančiųjų atmintine“.

Antrasis darbas ir nacionalinio draudimo įmokos

Jei per savaitę iš kažkurio darbo uždirbate £166 ar daugiau, turite mokėti nacionalinio draudimo įmokas.

Jei iš abiejų darbų uždirbate daugiau nei £166 per savaitę, nacionalinio draudimo įmokas turėsite mokėti už abu darbus.

Antrasis darbas ir pašalpos

Jei imsitės antrojo darbo, tai gali turėti įtakos jums taikomoms mokesčių lengvatoms ir išmokoms. Tad jei jums priklauso mokestinės lengvatos ir planuojate ieškoti antro darbo, pirmiausiai paskaičiuokite, kiek papildomai uždirbsite.

Jei gaunate universalų kreditą (angl. Universal credit) ir jums nepriklauso darbo limitas (angl. work allowance) – t.y. suma, kurią galite uždirbti ir kuri neturėtų įtakos jūsų gaunamam universaliam kreditui – jūsų išmoka sumažės 63 pensais nuo kiekvieno svaro.

Antras darbas ir pensija

Jei imsitės antro darbo, galbūt turėsite galimybę mokėti įmokas į antros darbovietės pensijų fondą, tačiau nepamirškite sekti visų daromų įmokų. Jei į antrojo darbo pensijų fondą mokate nedidelę sumą, kai nutraukiate antrąjį darbą, gali būti pravartu mažesnįjį pensijų fondą apjungti su didesniuoju.

Jei gaunate valstybinę pensiją arba turite privačią ar profesinę pensiją, bet taip pat dirbate, tai gali turėti įtakos jūsų mokamiems mokesčiams.

Antras darbas ir laisvai samdomas darbas

Jei papildomą darbą dirbate kaip laisvai samdomas darbuotojas, tuomet turėsite:

• Užsiregistruoti kaip laisvai samdomas darbuotojas HMRC
• Iki sausio 31 d. užpildyti metinę pajamų deklaraciją
• Patys mokėti mokesčius ir nacionalinio draudimo įmokas

Dirbant laisvai samdomą darbą, negausite algalapio, tad turite atkreipti dėmesį į pagrindiniame darbe jums taikomą mokesčių kodą.

Dažniausiai darbas, iš kurio gaunate didžiausias pajamas, yra laikomas jūsų pagrindiniu darbu. Visgi, jei jūsų antras darbas yra iš laisvai samdomos veiklos, galimai nežinosite, kiek tiksliai iš jo uždirbate.

Jei iš abiejų darbų – pagrindinio ir laisvai samdomo – uždirbate mažiau nei neapmokestinamas minimumas, galite neapmokestinamo minimumo sumą padalinti tarp abiejų darbų.

Jei vienas iš jūsų darbų yra laisvai samdomas, tuomet mokesčius ir nacionalinio draudimo įmokas mokėsite kaip įsiskolinimą. T.y. už 2018-2019 m. gautas pajamas mokesčius sumokėti turėsite iki 2020 sausio 31 d.

Tad jei imatės laisvai samdomo darbo, rekomenduojame atkreipti į tai dėmesį ir suplanuoti, kaip mokėsite susikaupusius mokesčius.