Nauja COVID-19 Darbo paramos schema nuo lapkričio mėn.: kas keisis?

Nuo lapkričio 1 d. COVID-19 Darbo išlaikymo schemą (angl. Job Retention Scheme) pakeis Darbo paramos schema (angl. Job Support Scheme). Naujas paramos paketas siekia padėti smulkioms ir vidutinėms įmonėms, kurios patirs nuostolių ateinančiais mėnesiais dėl įvestų naujų COVID-19 apribojimų: ypač barams, restoranams ir aludėms, kurie bus priversti užsidaryti ar sutrumpinti darbo valandas. Paramos schema padės išlaikyti darbuotojų darbo vietas padengiant dalį jiems priklausančio atlyginimo.

Paramos schemos esmė

Paramos schema įsigalios lapkričio 1 d. ir veiks 6 mėn.

Pagal paramos schemą:

• Darbuotojai turės dirbti bent trečdalį jiems priklausančių valandų
• Už išdirbtą laiką algą darbuotojui mokės darbdavys
• Už neišdirbtą laiką darbuotojui priklausys du trečdaliai algos, kurią padengs vyriausybė ir darbdavys per pusę

Tokia paramos schema padės išlaikyti darbo vietas bei darbuotojui gauti bent 77 % priklausančio atlyginimo.

Pagal naująją paramos schemą, maksimali vyriausybės išmoka sieks £697,92 per mėnesį. Norint gauti paramą, darbuotojas turės nedirbti bent septynias dienas.

Darbdaviai, kurie bus priversti užsidaryti dėl koronaviruso taisyklių, ir toliau privalės mokėti darbuotojų nacionalinio draudimo ir pensijos įmokas.

Taip pat svarbu paminėti, kad norint pasinaudoti šia parama, darbuotojai turėjo būti registruoti įmonės darbo apskaitos sistemoje vėliausiai rugsėjo 23 d.

Darbuotojai gali dirbti skirtingą valandų skaičių, taip pat juos galima lanksčiai įtraukti ir pašalinti iš paramos schemos, tačiau kiekvienas naujas darbo susitarimas turi trukti bent jau septynias dienas.

Kol įmonė kreipiasi dėl Darbo paramos schemos išmokų, darbuotojų negalima atleisti iš darbo.

Proporcijos

Vyriausybės paramos dalis priklausys nuo darbuotojo dirbamų valandų.

Darbuotojo išdirbtos valandos                     33% 40% 50% 60% 70%

Darbuotojo neišdirbtos valandos                67% 60% 50% 40% 30%

Darbuotojo uždarbis (% nuo įprasto)          78% 80% 83% 87% 90%

Vyriaus. indėlis (% nuo įprastos algos)        22% 20% 17% 13% 10%

Darbdavio indėlis (% įprastos algos)            55% 60% 67% 73% 80%

Pavyzdys

Įprastai Irma dirba bare 5 dienas per savaitę ir uždirba £350 per savaitę. Baras patiria finansinių nuostolių dėl koronaviruso. Įmonė nusprendžia pasinaudoti Darbo paramos schema ir taip išvengti Irmos atleidimo.

Nuo lapkričio mėn. sutariama, kad Irma dirbs 40% savo įprastų darbo valandų, t.y. dvi dienas per savaitę.

Darbdavys Irmai išmokės £140 už tas dvi dienas, kurias ji dirbo tą savaitę. Už likusias 3 dienas ji dar įprastai gautų  £210, tačiau pagal Darbo paramos schemą, jai priklausys 2/3 šios sumos (£140), kurią per pusę padegs vyriausybė ir darbdavys. Bendrai sudėjus, ji uždirbs £280 per savaitę, kas sudaro 80% jos įprasto atlyginimo.

Kur kreiptis dėl paramos?

Dėl paramos bus galima kreiptis nuo gruodžio mėnesio gov.uk puslapyje. Parama bus išmokama kas mėnesį.