Įmonių savininkai: nauja informacija apie COVID-19 Darbo išlaikymo schemą

Nuotrauka: Kaique Rocha, Pexels

JK vyriausybė atnaujino informaciją apie Darbo išlaikymo schemą, kuri skirta padėti darbdaviams išlaikyti darbuotojus padengiant dalį jų darbo užmokesčio. Skaitykite šį „Right Accounts” straipsnį ir sužinokite apie pagrindines naujoves bei daugiau informacijos apie schemą.

Naujausias papildymas

• Pagalbos schema pratęsta dar 4 mėnesiams, t.y. iki spalio mėn.
• Nuo rugpjūčio mėnesio vyriausybė prašys įmonių pradėti dalintis patiriamomis išlaidomis ir leisti darbuotojams grįžti į darbą nepilnu etatu.
• Ši schema padėjo įmonėms išlaikyti 7.5 milijonų darbuotojų.
• Mėnesio pagalbos paketas siekia 14 milijardų svarų.

Apie paramos schemą

Visi JK darbdaviai, kurie nebegali mokėti atlyginimų savo darbuotojams, gali kreiptis dėl paramos darbuotojų darbo užmokesčiui padengti. Taip siekiama apsaugoti darbuotojus nuo atleidimo.

• Dėl paramos galima kreiptis už darbuotojus, kurie dėl koronaviruso negali atlikti savo darbo ir buvo išleisti nemokamų atostogų.
• HMRC kompensuos 80% tokių darbuotojų darbo užmokesčio (iki 2500 svarų sterlingų per mėnesį).
• HMRC taip pat finansuos ir su tokių darbuotojų atlyginimus susijusias darbdavio nacionalinio draudimo įmokas bei minimalias automatinės darbdavio pensijų įmokas.
• Tai laikina paramos schema, kuri įsigaliojo kovo 1 d. buvo nustatyta galioti 3 mėnesius, o dabar pratęsta dar 4 mėnesiams. 
• Kreiptis dėl paramos reikia internetu.
• Darbdaviai turi raštu informuoti darbuotojus, kurie yra išleidžiami nemokamų atostogų
• Minimalus periodas, kuriam darbuotojas turi išeiti nemokamų atostogų yra 3 savaitės

Kas gali pasinaudoti šia lengvata?

Schema gali naudotis visi JK darbdaviai, kurie:

• pradėjo naudotis PAYE darbo užmokesčio apskaitos sistema 2020 m. vasario 28 d. arba anksčiau
• užsiregistravo PAYE online
• turi JK banko sąskaitą

Už kuriuos darbuotojus galima prašyti paramos?

• Paramos galite prašyti už darbuotojus, kurie buvo įtraukti į jūsų PAYE apskaitą vasario 28 d. arba anksčiau.
• Už darbuotojus, į PAYE apskaitą įtrauktus po vasario 28 d., paramos gauti negalima.
• Yra tinkami visi įdarbinimo būdai (pilnas ar pusė etato, įdarbinimas per agentūrą, nulio valandų kontraktas ar lankstus kontraktas).
• Dėl paramos galima kreiptis ir už darbuotojus iš kitų šalių.

Kol gausite dotacijas iš šios paramos schemos, darbuotojas negali dirbti jūsų įmonei ar jokiai kitai su jūsų įmone susijusiai įmonei. Darbdavys turi teisę nemokamose atostogose esančio darbuotojo užduotis perleisti kitiems darbuotojams.

Darbo užmokesčio parama yra apmokestinama įprastai.

Sutarimas dėl sutarties pakeitimo

Darbdaviai turi susitarti su darbuotojais dėl jų išleidimo į nemokamas atostogas. 

Norint gauti paramą, darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojams, kad jie yra išleidžiami nemokamų atostogų. Šio pranešimo įrašas turi būti saugomas penkerius metus.

Nebūtina visų darbuotojų išleisti nemokamų atostogų. Tačiau tie darbuotojai, kuriuos išleisite nemokamų atostogų, tuo metu jums dirbti negalės.

Minimalus terminas

Minimalus terminas, kuriam darbuotojas gali būti išleistas nemokamų atostogų, yra 3 savaitės iš eilės. Darbuotojui grįžus į darbą, jo darbo statusas turi būti atstatytas. Darbuotoją išleisti nemokamų atostogų galima kelis kartus, tačiau kiekvieną kartą nemokamose atostogose jis turi būti bent 3 savaites.