Darbuotojų teisės blogu oru

#2018 Mar 01, 2018

Įsisiautėjus „Pabaisai iš Rytų“, sulaukėme JK dirbančių lietuvių užklausų dėl jų darbo sąlygų ir teisių. Šiame straipsnyje pateikiame pagrindinę informaciją apie tai, kaip esant kritinėms oro sąlygoms yra reguliuojamas darbas ir keliavimo iš / į darbą sąlygos.

Kontraktas

Norėdami suprasti savo, kaip darbuotojo, teises esant blogoms oro sąlygoms, pirmiausiai turėtumėte pasitikrinti darbo kontraktą ir įmonės darbuotojų teisių ir pareigų dokumentą. Kai kurios įmonės gali būti detaliai išdėsčiusios, kas nutinka esant tokioms oro sąlygoms, kaip vykdomas darbas ir kaip už jį apmokama.

Apmokėjimas

Pagal įstatymą darbuotojams nėra automatiškai garantuojamas darbo užmokestis už dėl blogų oro sąlygų praleistą darbą.

Visgi, darbdavys privalo sumokėti pilną atlyginimą už praleistą darbą, jei darbuotojas buvo pasirengęs vykti į darbą, tačiau:

nenuvyko, nes buvo atšauktas įmonės transportas, kuris paprastai veža darbuotoją į darbą
darbdavys pilnai arba iš dalies uždarė įmonę
darbdavys sumažino darbo valandas
darbuotojo tiesioginiai vadovai neatvyko į darbą
darbuotojai, kurie vykdo darbo pastato priežiūrą, neatvyko į darbą

Darbdavys ir darbuotojai taip pat gali sudaryti neformalius susitarimus dėl apmokėjimo blogomis oro sąlygomis.

Ar galite pasiimti laisvą dieną?

Jei kelionė iki darbo yra saugi ir įveikiama, jūsų darbdavys tikėsis, kad į darbą atvyksite. Nors skatinama, kad darbdaviai tokiomis oro sąlygomis būtų lankstūs – leistų dirbti iš namų, pradėti vėliau ar baigti anksčiau, „atidirbti“ praleistas valandas kitą dieną ir pan. – tai priklauso nuo kiekvieno darbdavio asmeniškai.

Darbdavys negali versti darbuotojų atvykti į darbą, jei oro sąlygos yra labai prastos. Visgi, apie tai, kad negali atvykti, darbuotojas turėtų pranešti įmonei kuo greičiau.

Apmokamos atostogos

Darbdaviui įspėjus iš anksto, darbuotojams gali tekti pasiimti apmokamų atostogų. „Iš anksto“ reiškia dvigubai daugiau dienų nei kad darbdavys nori, kad darbuotojas pasiimtų atostogų. Pavyzdžiui, jei darbdavys nori, kad darbuotojas pasiimtų vieną atostogų dieną, apie tai turi pranešti prieš dvi dienas.

Jei įmonė uždaroma

Jei įmonė dėl blogų oro sąlygų yra uždaroma, o darbuotojai paprastai nedirba iš namų, tuomet darbdavys privalo sumokėti visą už numatytas darbo valandas darbuotojui priklausantį atlyginimą.

Visgi, darbdavys turi teisę paprašyti darbuotojų dirbti kitose patalpose arba iš namų.

Jei turite vaikų, kurių mokykla uždaryta

Jei turite vaikų, jų mokykla buvo uždaryta dėl blogų oro sąlygų ir jums reikia likti namie, kad galėtumėte jais pasirūpinti, pagal įstatymą turite teisę pasiimti neapmokamų atostogų.

Tokią teisę taip pat turite, jei dėl blogų oro sąlygų pasikeičia negalią turinčių giminaičių slaugos sąlygos, sunkiai susižaloja jūsų partneris ir pan.

Visgi, atkreipiame dėmesį, kad tokiais atvejais jūsų pasiimtos atostogos nebus apmokamos, nebent jūsų kontrakte yra nurodyta kitaip.

Prie kokios temperatūros galima nedirbti

Nėra įstatymu patvirtintos minimalios ar maksimalios temperatūros, prie kurios darbuotojai galėtų nedirbti. Visgi, darbdaviai turit užtikrinti „normalią“ temperatūrą darbo patalpose. Patalpose, kuriose vykdomas fizinis darbas, temperatūra turi būti bent jau 16 arba 13 laipsnių.

Blogo oro sąlygomis taip pat rekomenduojama, kad darbdaviai:

leistų darbuotojams nesilaikyti griežto aprangos kodo
leistų daugiau pertraukų pasidaryti karštiems gėrimams
leistų darbuotojams atsinešti šildytuvus

Darbdaviai turi pasirūpinti rizikos grupės darbuotojais. Jei kyla rizika, kad blogos oro sąlygos gali pakenkti tokiai grupei priklausančiam darbuotojui – pavyzdžiui, nėščiai moteriai – tuomet toks darbuotojas turėtų būti išleidžiamas namo, o jam sumokama už visas darbo valandas.